会议预告丨中国国有企业改革论坛(第10期)筑牢国有企业数字化转型的人才根基
发布时间:2025.08.15

本报告试图揭示国有企业数字化转型过程中数字人才供需结构性矛盾及其应对策略。国有企业在数字人才吸纳起点较低,但增速较快,供给侧面临高校教育滞后产业、存量人才技能不足、AI等前沿领域高端人才匮乏三重瓶颈。实证分析表明:1)国有企业数字化转型显著推升人才需求,国企(尤其中部地区)响应更强烈;2)人才需求随时间变化增强且具分位数效应——深度转型(90分位点)对高端人才弹性需求达2.85倍,但国企高端人才使用效率偏低;3)制造业与科技行业国企数字人才需求最突出;4)国企更倾向技术开发与复合型人才。筑牢国有企业数字化转型人才根基需:1)构建产学研协同教育体系;2)完善紧缺数字人才评价激励;3)依托城市群促进数字人才区域流动;4)国企内部强化数字化培训与高端人才引进。


主  办

中国人民大学国有经济研究院

中国人民大学国家发展与战略研究院

时  间

2025 年 8月 16 日(周六) 9:00-12:00

地  点

中国人民大学,线上直播


主持人

刘瑞明


中国人民大学国有经济研究院执行院长、国家发展与战略研究院教授


第一单元

筑牢国有企业数字化转型的人才根基》报告发布会

报告人

杨继东


中国人民大学国有经济研究院副院长、经济学院教授


第二单元

专家讨论

嘉  宾(按姓氏音序排序)

李伟阳  国网英大国际控股集团有限公司党委副书记

肖红军  中国社会科学院工业经济研究所研究员

许余洁  联和金融数字经济研究所学术所长

杨艳明  中国海油集团能源经济研究院人力资源研究中心副主任

张   巍  国家信息中心经济预测部综合处处长


与会嘉宾介绍

李伟阳


国网英大国际控股集团有限公司董事、党委副书记,正高级会计师,国务院政府特殊津贴获得者,兼任中国能源研究会智慧能源与产业零碳化发展专委会主任委员。

肖红军


中国社会科学院工业经济研究所研究员,博士生导师。长期从事国有企业改革、企业社会责任、平台企业、数字治理等方面的研究,主持国家社科基金重大项目、重点项目、国家高端智库课题等多项国家级研究课题,出版专著译著几十部,在国内外重要期刊发表论文多篇。

许余洁


联和金融数字经济研究所学术所长、首席经济学家,中国人民大学数量经济学博士,中国证监会与清华五道口联合培养博士后,中国人民大学经济学院互联网+专业校外导师,辽宁大学特聘教授。出版资产证券化、REITs、数字经济、金融科技专著10余部,经济金融领域相关译著10余部,在《人民日报》、《经济日报》、《金融法苑》、《中国金融》、《中国能源》、《财经科学》、《清华金融评论》、《工业技术经济》等报刊杂志发表文章百余篇。

杨艳明


中国海油集团能源经济研究院人力资源研究中心副主任,毕业于中国石油大学(华东)石油工程专业,高级经济师。先后就职于中海油田服务股份有限公司、中国海洋石油集团有限公司干部学院、中国海洋石油集团有限公司人力资源部,熟悉人力资源管理,以及三项制度改革、市场化用工、经理层任期制和契约化等国有企业改革要求。

张巍


       国家信息中心经济预测部综合处处长,长期从事宏观经济政策研究,曾就职于国务院西部开发办公室,国家发改委

国外智力引进办公室。